各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，各博士后科研平臺設(shè)站單位：

為進一步推進產(chǎn)學研深度融合，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新主體活力，加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點，現(xiàn)就設(shè)在企業(yè)的博士后科研工作站、省創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“企業(yè)設(shè)站單位”）招收在職人員從事博士后研究有關(guān)事項通知如下：

一、允許高校、科研院所符合進站條件的自科領(lǐng)域在職專業(yè)技術(shù)人員“全脫產(chǎn)”進入企業(yè)設(shè)站單位開展博士后研究，每年1-5月進站的，不作特殊人員進站比例限制。

二、企業(yè)設(shè)站單位招收在職人員進站，須提前將科研項目計劃書及擬進站人員履歷材料通過電子郵箱（z86656653@163.com）報省博士后管理辦公室同意后登錄中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)辦理進站手續(xù)。

三、企業(yè)設(shè)站單位應為博士后配備“雙導師”（企業(yè)技術(shù)導師、高校院所學術(shù)導師），圍繞解決企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題，與聯(lián)合培養(yǎng)的博士后科研流動站制定培養(yǎng)計劃，加強管理與考核評估。博士后進站5個月內(nèi)應完成開題報告，進行開題考核；博士后工作期滿后進行出站考核，考核內(nèi)容包括在站期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項目完成情況和科研成果等。考核工作由企業(yè)設(shè)站單位會同聯(lián)合培養(yǎng)單位共同組織實施，省博士后管理辦公室根據(jù)需要派員列席。

四、各博士后科研流動站要積極與企業(yè)設(shè)站單位開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作，健全協(xié)同育人機制，向聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)開放實驗室、大型儀器設(shè)備共享平臺等。聯(lián)合培養(yǎng)博士后情況將作為博士后流動站綜合考評主要指標和專家推薦名額分配重要因素。

五、企業(yè)設(shè)站單位要積極用好博士后科研平臺，創(chuàng)造良好科創(chuàng)環(huán)境，做好人才引育用留工作。市州人社部門要加強政策宣傳、服務(wù)支持，推動設(shè)站企業(yè)加大博士后招收培養(yǎng)力度，促進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。

湖北省人力資源和社會保障廳

2025年3月20日