各開發區、區縣（市）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

為做好2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作，根據《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2025年度事業單位職稱申報評審計劃備案工作的通知》（豫人社函〔2025〕90號）精神，結合鄭州市實際，現就有關事宜通知如下：

一、備案范圍

全市全面實行崗位管理的事業單位。

二、備案依據

根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發〔2016〕77號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于改進事業單位職稱評審計劃備案方式有關問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于調整事業單位專業技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）、《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于進一步優化崗位管理制度落實事業單位用人自主權的通知》（豫人社〔2019〕18號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于進一步做好基層專業技術人員職稱工作的通知》（豫人社〔2020〕20號）、《河南省人力資源和社會保障廳關于印發河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則的通知》（豫人社規〔2022〕3號）等有關政策進行備案工作。

三、備案原則及程序

（一）單位自主確定計劃。事業單位按照政策規定，在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定年度職稱申報評審計劃及未來2年擬申報評審計劃。當年無相應空缺崗位的事業單位，可不報備年度評審計劃。要充分考慮可持續發展和隊伍建設的要求，按照統籌規劃、競爭擇優的原則，預留一定數量空崗用于人才引進和人才培養，現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的事業單位，應逐年逐步到位，原則上高級職稱按專技人員總數3%（小學、幼兒園高級職稱不超過1%）、中級職稱按專技人員總數4%的增幅申報評審計劃。崗位結構比例接近最高控制標準的，可一次性用完。單位人員變動情況截止到2025年4月底。

事業單位引進的專業技術人員，可不受年度職稱申報評審計劃限制，在相應空缺崗位內依據崗位條件及聘用有關政策予以聘任。

（二）主管部門核準。事業單位評審計劃確定后，報市直主管部門或區縣（市）人社部門核準，核準后向市人社部門報送職稱晉升評審計劃紙質備案材料。備案前事業單位、主管部門及人社部門應充分進行溝通，確保改革措施落實到位。

（三）實行網上報備。紙質備案材料報備后，各單位經辦人通過河南省職稱管理服務平臺上報評審計劃，上傳《  年度河南省事業單位職稱申報評審計劃備案表》（見附件1）、2024年度最新的《河南省事業單位崗位設置聘用情況備案表》（加蓋主管部門公章）。上報單位負責人審核，審核通過后上報主管部門。主管部門經辦人在系統中審核本部門所屬事業單位“2025年度職稱晉升評審計劃”，上報負責人審核，審核通過后上報人社部門備案。

（四）備案結果公示。事業單位年度職稱申報評審計劃經人力資源社會保障部門備案后上網公示，作為事業單位專業技術人員申報評審職稱的依據。各單位應及時在本單位進行公示，接受單位職工及社會監督。年度評審計劃備案一次完成、一次上網公示，公示后不得再行調整。

四、中小學教師正高級職稱評審計劃分配

按照人力資源社會保障部、教育部有關要求，中小學正高級教師職稱實行總量控制和單位專業技術崗位控制相結合。根據我市教師隊伍規模、整體教育教學情況以及各單位申報的評審計劃等因素確定推薦數量（具體見附件3）。各區縣（市）、市直有關單位要依程序認真組織好正高級教師職稱申報推薦工作，要堅持向一線教師傾斜的原則，擔任中小學（幼兒園）學校和教研機構的行政領導（正、副職）職務的，不得超過我市推薦總人數的30%。市人社局職改辦按照省人社廳有關要求擇優推薦。

五、備案材料

（一）市直主管部門

1.以正式文件報備本部門所屬事業單位2025年度職稱晉升評審計劃。

2.《2025年度鄭州市事業單位職稱晉升評審計劃匯總表》1式2份及電子版。

（二）區縣（市）人社部門

1.以正式文件報備本地所屬事業單位2025年度職稱晉升評審計劃。

2.本地《2025年度鄭州市事業單位職稱晉升評審計劃匯總表》1式2份及電子版。

六、時間地點

（一）評審計劃備案時間

1.紙質材料備案截止時間：2025年6月10日。

2.網上備案截止時間：2025年6月15日。

（二）備案地點

鄭州市人社局職稱處，隴海路與工人路交叉口市人社局辦公樓12樓1203、1209室。

七、注意事項

（一）請各單位在系統中填報評審計劃時，將崗位設置聘用備案表和評審計劃備案表做成一個PDF文件上傳。應確保上傳文檔內容清晰、圖片印章能正常清晰瀏覽、上傳內容需放正；必須上傳原件彩色圖片，掃描件或復印件無效。因上傳材料不清晰、文件破損無法正常打開的，不予備案。

（二）系統中單位名稱應與公章名稱一致，紙質表單位名稱要填寫規范，與系統中單位名稱一致。如單位更名，應在系統中及時修改單位名稱后再上報評審計劃。單位負責人和經辦人崗位變動，各單位管理員要及時更改人員信息。

（三）各主管部門審核時要嚴格把關，應將單位2024年度及以前評審通過但未辦理聘任的人員數量，計入空崗數，并在評審計劃表中文字說明。空崗應先用于職稱聘任，只評不聘，造成事實上評聘分開的事業單位不予備案職稱評審計劃。

（四）職稱聘任時間，是指專業技術人員聘任到現任職稱崗位，并兌現了現任職稱工資待遇的時間。事業單位應規范職稱聘任行為，嚴把資格審核關，如實填寫申報人員職稱聘書聘任時間，否則按有關規定追究單位及有關人員責任。

（五）人事變動人員應按新單位評審計劃申報，各單位管理員在系統中要及時對相關人員進行移交，以免占用原單位評審計劃，造成原單位申報人員無法申報。

八、有關要求

（一）強化主體責任。對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。事業單位要嚴格執行政策，切實履行好主體責任，加強自我約束和自我管理，科學合理制定年度職稱評審計劃，嚴格落實“三重一大”決策程序，落實職稱申報推薦“五公開”制度，接受單位職工和社會監督。不得違反逐年逐步到位原則突擊評審職稱，不得違反規定無空缺崗位申報評審計劃，不得只評不聘（評聘分開系列除外），已經評審通過人員必須聘任到崗或按照有關要求核減空崗數。

（二）落實審核責任。事業單位主管部門要按照政策要求，切實落實事業單位用人自主權，科學規范計劃部署。同時，要加強管理和審核，督促用人單位正確行使自主權，推動事業單位建立健全自我管理、自我約束、自我發展的運行機制。

（三）加強指導監督。人力資源社會保障部門對職稱的整體數量、結構進行宏觀調控，各級人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督，對按政策規定報備的職稱評審計劃，堅持備案一次完成、一次上網公示制度，及時上網公示。對未按政策規定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規定報備的視為單位當年不申報職稱評審計劃。本年度的評審計劃有效期截止到2025年12月31日，不得跨年度使用。

附件：1.       年度鄭州市事業單位職稱晉升評審計劃備案表

     2.       年度鄭州市事業單位職稱晉升評審計劃匯總表

     3.        2025年度鄭州市中小學正高級職稱推薦數

2025年4月30日