重慶市人力資源和社會保障局等7個部門

關于印發《2025年萬名大學生基層就業支持

行動方案》的通知

渝人社〔2025〕152號

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各區縣（自治縣）黨委組織部、黨委社會工作部、人力社保局、教委、科技局、財政局、團委，兩江新區黨委組織部、黨委社會工作部、社會保障局、教育局、科技局、財政局、團工委，西部科學城重慶高新區黨委組織部、黨委社會工作部、政務服務和社會事務中心、公共服務局、科技局、財政局、團工委，萬盛經開區黨委組織部、黨委社會工作部、人力社保局、教育局、科技局、財政局、團委：

根據《重慶市人民政府辦公廳關于印發〈促進2025年高校畢業生等青年留渝來渝就業創業工作方案〉的通知》（渝府辦發﹝2025﹞10號）工作安排，為進一步拓展基層就業服務崗位，鼓勵支持高校畢業生扎根基層一線干事創業，市人力社保局等7部門聯合制定了《2025年萬名大學生基層就業支持行動方案》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

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重慶市人力資源和社會保障局

中共重慶市委組織部

中共重慶市委社會工作部

重慶市教育委員會

重慶市科技局

重慶市財政局

共青團重慶市委

2025年4月16日

（此件公開發布）

2025年萬名大學生基層就業支持行動方案

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為做好2025年高校畢業生等青年留渝來渝就業創業工作，鼓勵引導高校畢業生到基層就業創業、建功立業。經研究，決定在全市范圍內開展萬名大學生基層就業支持行動。為確保行動有序推進，特制定本方案。

一、目標任務

2025年，通過“三支一扶”“西部計劃”等基層服務項目，拓展基層就業渠道，提供基層就業崗位1萬個以上，支持高校畢業生等青年扎根基層、服務群眾。

二、行動措施

（一）實施大學生服務西部計劃。（責任單位：團市委、市人力社保局、市財政局，實施期限：8月底前）

1．目標任務：全年為大學生提供崗位4300個以上。

2．待遇保障：

（1）服務期間，志愿者待遇含社會保險、工作生活補貼、體檢補貼、全年一次性交通補貼、艱苦邊遠補貼和商業保險、服裝裝備、慰問物資、培訓費用等。服務單位按照規定為志愿者發放不少于800元/人·月的生活補貼。

（2）服務期滿1年且考核合格者，可按規定參加職稱評定；服務期滿2年以上且考核合格者，在服務期滿后3年內報考碩士研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

（3）符合條件的志愿者在參加本地機關事業單位考錄（招聘）、企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面，同等享受應屆高校畢業生的相關政策。符合條件的優秀志愿者可按規定擇優招聘（考核）為事業單位工作人員。

（4）服務期滿后，符合條件的志愿者可按照有關政策規定，享受就業創業政策等。考核合格者，依實際服務年限計算服務期及工齡（參加工作時間按其到基層報到之日起算），并在服務證書和服務鑒定表中體現。

（二）實施高校畢業生“三支一扶”計劃。（責任單位：市人力社保局、市財政局，實施期限：8月底前）

1．目標任務：全年為高校畢業生提供就業崗位700個以上。

2．待遇保障：

（1）“三支一扶”人員待遇含工作生活補貼、社會保險、住房公積金、一次性安家費補貼等。其中，工作生活補貼標準按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并進行動態調整；在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員可享受3000元的一次性安家費補貼，在艱苦邊遠地區服務的可享受艱苦邊遠地區津貼，在鄉鎮服務的可享受鄉鎮工作補貼。有條件的區縣（自治縣），可根據實際為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業保險。

（2）“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。期滿“三支一扶”人員可按規定享受學費補償和助學貸款代償政策。考核合格“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

（3）各區縣事業單位公開招聘時，對“三支一扶”服務期滿考核合格人員進行專項招聘，原則上不低于90%，聘用后可以不再約定試用期。

（4）對符合國家執業醫師資格考試規定的支醫人員，憑服務地醫療機構出具的試用期考核合格證明，由區縣（自治縣）衛生健康主管部門協助辦理參加考試手續。對扎根基層的“三支一扶”計劃人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議、基層人才系列成長活動等方面優先考慮。

（三）穩定城鄉社區基層公共管理崗位規模。（責任單位：市委組織部、市委社會工作部，實施期限：8月底前）

1．目標任務：全年為高校畢業生等重點群體提供社區工作崗位1000個以上。

2．待遇保障：

（1）社區工作者薪酬標準由區縣根據本區域經濟發展水平和財力狀況，參照當地全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平科學設定，定期動態調整，并按規定購買社會保險和住房公積金。

（2）社區工作者崗位設立黨組織書記（居委會主任）、黨組織副書記（居委會副主任）、社區“兩委”其他專職成員和社區專職工作人員四類，社區專職工作人員可根據區縣實際情況分設綜合事務崗、社區治理崗。崗位等級實行市內互認，市內流動的，社區工作年限可累計計算。其中，社區黨組織書記納入區縣黨委組織部門備案管理。每年拿出一定數量的崗位，對在社區連續工作10年以上、任社區黨組織書記滿一屆、表現優秀的社區黨組織書記，可按事業單位公開招聘擇優聘用為事業單位工作人員，其中特別優秀的，可進一步通過擇優調任、換屆選舉等選拔進街道（鄉鎮）領導班子。

（3）市委組織部、市委社會工作部每年舉辦社區黨組織書記、居民委員會主任示范培訓班，一般不少于5天；區縣黨委組織部、社會工作部每年至少對社區黨組織書記、居民委員會主任培訓1次，一般不少于5天，每3年至少對其他社區工作者輪訓1次，一般不少于3天；新聘用社區工作者實行先培訓后上崗，脫產培訓不少于3天。

（四）穩定科研助理崗位規模。（責任單位：市科技局、市教委，實施期限：8月底前）

1．目標任務：全年為高校畢業生提供就業崗位1000個以上。

2．待遇保障：

（1）科研助理到崗后，與用人單位簽訂服務協議，按規定參加社會保險及住房公積金。

（2）科研助理勞務性報酬根據科研項目、單位留用的結余資金等相關經費情況進行統籌安排，但不得低于當地最低工資標準。

（3）鼓勵設立科研助理崗位的單位統籌相關經費渠道，提高崗位收入和綜合保障水平，配套專門資金為科研助理崗位提供長期穩定支持。

（4）對科研助理在職稱評定、人才項目選拔等方面優先考慮。

（五）拓展高校畢業生公益性崗位規模。（責任單位：市人力社保局、市財政局，實施期限：12月底前）

1．目標任務：全年為離校未就業高校畢業生提供公益性崗位3000個以上，主要用于區縣、街鎮、社區（村）從事就業服務協管等工作。

2．待遇保障：

（1）公益性崗位服務期最長不超過3年。服務期間，勞動報酬不得低于當地月最低工資標準，并按規定購買社會保險。各區縣（自治縣）人力社保部門給予崗位補貼和社保補貼，所需資金從就業補助資金中列支。鼓勵實際用人單位根據實際工作情況適當提高崗位工作人員勞動報酬。

（2）服務期滿后，符合條件人員可按照有關政策規定，享受就業創業政策等。

三、組織保障

（一）加強組織領導，形成工作合力。各區縣相關部門要結合工作實際，完善基層就業支持行動運行機制，指定專人負責，按計劃抓好落實。要整合優化資源，突出基層需求導向，合理設置崗位。要堅持“公平、公開、公正”，抓實招募選拔、培訓派遣、服務管理、考核激勵等工作。市人力社保局將會同相關市級部門定期開展工作調度，確保基層就業支持行動有序推進。

（二）強化政策保障，確保取得實效。各區縣相關部門要及時了解高校畢業生基層就業期望，發現工作落實中存在的短板弱項，做好政策績效評估，推動政策措施優化完善，引導更多高校畢業生等青年留渝來渝、服務基層、建功基層。要做好資金保障，確保各項政策措施能落實到位。

（三）注重宣傳引導，營造良好氛圍。各區縣相關部門要加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，創新宣傳形式，通過線上宣講、網絡微訪談、在線直播等方式，加強宣傳推介。要深入挖掘優秀典型，通過組織表彰、事跡宣講、風采展示等活動，廣泛宣傳基層就業人員成長成才的鮮活感人事跡，引導高校畢業生等青年努力成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。